دورة تدريبية في كيفية الابتكار في إدارة الموارد البشرية

• إدارة الموارد البشرية وأهميتها.
• إدارة شؤون العاملين والابتكار.
• إعداد السياسات واللوائح
• الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
• مهام إدارة الموارد البشرية:

•  التوظيف والتعيين
•  تحليل وتوصيف الوظائف
• تقييم الأداء
•  التدريب والتطوير
•  الرواتب والتعويضات والفوائد
•   القيادة والإدارة
•  التحفيز والدافعية
•  التوظيف والاستقطاب
•   التطوير والتدريب

• الإتجاهات الحديثة في تخطيط السياسات التدريبية

• مفهوم وأهمية العملية التدريبية.
• مفهوم وأهمية وإستخدامات نظم المعلومات التدريبية.
• آليات التدريب كنظام متكامل.
• مفهوم وأهمية تحليل الإحتياجات التدريبية وعناصرها.
• مراحل تخطيط التدريب الاستراتيجي.
• طرق تقييم التدريب وتحديد أوجه القصور.
• أثر الإحتياجات التدريبية في تصميم البرامج والمواد التدريبية.
• الطرق الحديثة لتحليل الإحتياجات التدريبية.

تاريخ وأماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

- مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية.

-  تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ الدورة التدريبية:

. تدريب جماعي

. تدريب فردي

. تدريب ميداني وعملي وفق منهاج متكامل.

. تدريب نظري في القاعة.

على ماذا يحصل المشارك بحضوره دورة تدريبية في كيفية الابتكار في إدارة الموارد البشرية:

بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية عن حضورهم دورة تدريبية في كيفية الابتكار في إدارة الموارد البشرية.